Guideline
就活ハラスメント防止ガイドライン
制定:2026年10月1日
株式会社インゲージ（以下、「当社」という。）は、就職活動中の学生や求職者（インターンシップ参加者やOB・OG訪問時の学生を含む。以下、「求職者等」という。）に対するセクシュアルハラスメントおよび優越的な関係を背景としたパワーハラスメントに類する行為、その他個人の尊厳を傷つける不適切な言動（以下、「就活ハラスメント」という。）を防止し、健全な採用活動を推進するため、本ガイドラインを制定いたします。
なお、本ガイドラインは、法令上義務付けられている求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止措置に加え、求職者等に対するパワーハラスメントに類する行為等についても、当社として防止に取り組む対象とするものです。
- 基本方針
当社は、採用活動において、誠心誠意をもって求職者等の皆様と向き合い、未来に対する本質追求の対話を通じて、相互理解を深めることを目指しています。その過程において当社役員および従業員による、求職者等に不利益や不快感を与える行為があった場合には、一切容認せず厳正に対処いたします。求職者等の皆様が安心して選考に臨めるよう、また求職者等の皆様にとって当社との出会いが、想像を凌駕する素晴らしい成長のきっかけとなるよう、一人ひとりと真摯に向き合い、健全な選考環境の整備に努めます。 - 就活ハラスメント防止のための行動指針
- 面談を実施する場所は、当社オフィス、WEB会議システムまたは公共の場所や第三者の目がある場所（商業施設、飲食店等）に限定します。
- 選考は原則、業務時間内（9～18時）に実施します。ただし、求職者等の希望および当社のスケジュール調整の都合上、双方合意のもとで業務時間外に実施することは可とします。
- 当社役員および従業員による求職者等との連絡は、当社が指定または承認した連絡手段を使用し、選考および採用活動の目的外となる私的な連絡は行いません。
- 性別・性的指向・性自認、交際相手の有無等、性的な事柄やプライベートに関する不適切な質問や要求をしません（セクシュアルハラスメントの禁止）。
- 人格を否定する言動をしません。
- 他社の選考辞退の強要や、内定承諾を不当に迫る行為をしません。
- 選考においては厚生労働省発行の「公正な採用選考をめざして」に記載の配慮すべ き事項に準拠します。
- 就活ハラスメントへの対応姿勢
- 就活ハラスメントに該当する行為が確認された場合は、行為者の地位および事案の内容に応じ、法令、就業規則その他の社内規程等に基づき厳正に対処いたします。
- 求職者等の皆様が安心して就職活動を行えるよう、相談窓口を設置します。相談されたことを理由に、選考の合否等において不利益な対応を行うことは一切ありません。
- ご相談をいただいた際は、迅速かつ正確に事実関係の確認を行います。被害を受けられた方の心身のケアやプライバシーへの配慮を最優先とし、再発防止に向けた措置を講じます。
- ご相談内容や個人情報は、プライバシーに十分配慮し、事実確認、被害防止等事案の解決に必要な範囲に限って慎重に取り扱い、相談者の意向を尊重して適切に対処いたします。
- 相談窓口
就活ハラスメント専用相談窓口：harassment-desk@ingage.jp
※ご相談は 24 時間受け付けておりますが、ご返信は確認次第、順次対応いたします。
株式会社インゲージ
代表取締役社長 和田哲也